Manager

Heb jij als manager ervaring in de zorg?

Ben jij energiek, doortastend en heb jij een sterk reflecterend vermogen?

Ben je toekomstgericht en leg je verbinding tussen cliënten, maatschappij en Aveleijn?

Dan zoeken wij jou!

Voor de locatie Rohaan in Markelo zijn wij per 1 juni 2021 op zoek naar een

Manager

(36 uur per week)

Waar ga je werken?

Rohaan is een IBB locatie (intensieve begeleiding en behandeling) en bestaat uit een boerderij met daarbij twee appartementencomplexen in buitengebied van Markelo. De complexen bieden onderdak aan totaal 30 cliënten, vijf inloopruimtes en diverse kantoren. De cliënten beschikken over een eigen appartement met een eigen woonkamer, keukenblok, slaapkamer en een badkamer. Binnen de locatie wonen zowel mannen als vrouwen, in leeftijd variërend van 20 tot 65 jaar, met een intensieve ondersteuningsvraag, hoofdzakelijk op grond van een VG6 of VG7 indicatie.

Naast de verstandelijke beperking is er sprake van complexe gedragsproblematiek die zich vaak uit in “lastig te begrijpen gedrag”. De intensieve begeleiding en behandeling richt zich in eerste instantie op stabilisatie en is vervolgens gericht op ontwikkeling en in een aantal gevallen op langdurig verblijf.

Gezien de meervoudige problematiek van cliënten is intensieve multi- en interdisciplinaire samenwerking vanzelfsprekend, zowel binnen Aveleijn als met externe partners als GGZ, reclassering, gemeentes en verslavingszorg.

Uniek voor Aveleijn is dat cliënten hier kunnen wonen en werken op één terrein en daarnaast behandeling en/of therapie kunnen volgen. Binnen en buitenwerk daagt onze cliënten dagelijks uit om in beweging te komen. Van hout, creatief of keuken, er is altijd veel te doen. Samen, met elkaar, met begeleiding en vrijwilligers gaan we er voor!

Wat ga je doen?

Als manager bij Aveleijn draag je bij aan onze missie ‘leven vol betekenis’ vanuit onze kernwaarden ‘ontmoeten’, ‘ontwikkelen’ en ‘ondersteunen’. Je geeft op coachende wijze leiding aan ongeveer 60 medewerkers. Binnen de 2-lagen structuur rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je werkt nauw samen met je collega’s aan locatie-overstijgende projecten en je draagt actief bij aan initiatieven in de regio.

Binnen de IBB locatie Rohaan wordt gewerkt aan zichtbare positionering, zorg inhoudelijke visie verder ontwikkelen, methodisch kader en stabiliteit en benodigde competenties in de teams.

Belangrijke thema’s zijn het stevig ontwikkelen van het pedagogisch klimaat, werkklimaat en leerklimaat. Op het terrein liggen mogelijkheden voor uitbreiding en ook willen we ons richten op een intensieve samenwerking met “de noabers”. Er is een jaarplan waarin we de locatie verder willen versterken. We beogen optimale deelname van de cliënten aan het maatschappelijk leven.

En in deze uitdagende functie:

• geef je vorm aan en verbind je de driehoek cliënten, medewerkers en ouders/verwanten, waarbij de cliëntvraag centraal staat.
• ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering (continuïteit van zorg) en dienstverlening.
• signaleer je kansen en lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en de koers van onze organisatie.
• bevorder je effectieve onderlinge samenwerking en kennisuitwisseling.
• draag je zorg voor een goede samenwerking met interne en externe partijen.
• draai je ook mee in de bereikbaarheidsdiensten.

Waar zijn wij naar op zoek?

Voor deze locatie, dit team en cliënten zijn wij op zoek naar een betrokken manager die écht onderdeel uitmaakt van het team. Die regelmatig op de werkvloer aanwezig is en daardoor in direct contact staat met de cliënten en medewerkers. Een manager die weet wat er speelt, de cliënt begrijpt en streeft naar het best haalbare in de kwaliteit van leven.

Het team zoekt een manager die goed bereikbaar is en transparant en eerlijk communiceert. Iemand die collega’s motiveert, verbind en betrekt bij diverse zaken.

Bewoner: “We zijn op zoek naar iemand die af en toe een praatje komt maken, naar ons luistert en ons serieus neemt. Iemand die rustig is en van een grapje houdt.”

Verwant: “Als manager heb je aandacht voor een gezellige leefomgeving, zowel binnen als buiten.”

Verder vragen we het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met een managementscholing. Je hebt ruime en recente management ervaring binnen de zorg.
• Je bent in staat de visie, kernwaarden en het beleid van Aveleijn uit te dragen en efficiënt te vertalen naar de praktijk.
• Je bent analytisch sterk en zorgt voor een gezonde toekomstgerichte bedrijfsvoering. Daarnaast ben je vaardig in het helder communiceren op verschillende niveaus, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt oog voor het optimaliseren van kwaliteit van zorg, waarbij de vraag van de cliënt voorop staat.
• We zoeken een enthousiaste manager die samen met ons de toekomst tegemoet gaat!

Wat bieden we jou?

Je gaat werken in een waarden gedreven en financieel gezonde organisatie waar goed werkgeverschap hoog op de agenda staat. Aveleijn behoort tot “de beste werkgevers”! (https://www.beste-werkgevers.nl/wie-zijn-het/).

Wij zetten jou als medewerker centraal en bieden daarom het volgende:

• Veel ontwikkelingsmogelijkheden
• Een verantwoordelijke baan in een uitdagende werkomgeving
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal € 4.652,- bij een 36-urige werkweek) en de salariëring is afhankelijk van je achtergrond en werkervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals collectieve ziektekostenverzekering, het meerkeuzesysteem en een eindejaarsuitkering van 8,33%

Hoe ziet de procedure er uit?

Zie jij jezelf terug in deze vacature en ben je geïnteresseerd in de functie van manager bij locatie Rohaan? Solliciteer dan met jouw CV en motivatie via onze sollicitatiepagina.

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Ingrid van Esch, senior HR adviseur, via i.vanesch@aveleijn.nl.

De eerste sollicitatiegesprekken worden gepland op maandag 12 april, waarna een eventueel vervolggesprek plaatsvindt op maandag 19 april.

Op maandag 26 april zal een eventueel aanstellingsgesprek plaatsvinden.

We streven er naar om de procedure in april af te ronden.

Wil je meer lezen over onze organisatie? Dat kan op onze website: www.aveleijn.nl.

Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Mogelijk wordt er aanvullend een assessment ingezet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijst gesteld